Een week geleden belde een cursiste ons wanhopig op omdat het haar maar niet lukt om aan een baan te komen. We zijn gaan onderzoeken waarom het haar niet lukt. We hebben juist steeds meer cursisten, ook met werkervaring vanuit b.v. banken, die aan de slag gaan bij gemeenten of detacheringsbureaus. Lees verder wat de redenen zijn waarom zij niet werd uitgenodigd.
Wat we bij haar tegenkwamen was:
- Geen goede profielfoto. Een profielfoto van opzij, waarop ze niet goed overkwam. Daarom is een goede profielfoto van je gezicht van voren (geen vakantiefoto!), waarop je er goed uitziet en zelfverzekerd overkomt, heel belangrijk.
- Geen consistent CV. Een CV waarop gegevens niet met elkaar matchten. Bovendien had ze haar meest recente werkervaring, die totaal niet relevant was voor het beroep van Wmo consulent, heel erg uitvergroot. Een oud-cursiste die bij een bank heeft gewerkt en nu werkt als Wmo consulent vertelde juist haar succes was dat ze niet-relevante werkervaring zo klein mogelijk had gemaakt op haar CV en relevante ervaring, ook mantelzorg en vrijwilligerswerk, heel erg had uitvergroot.
- Geen competenties benoemd waarom ze geschikt zou zijn als consulent in het sociale domein. Doe dat wel. En beschrijf heel goed waarom jij zo graag consulent wilt worden. Niet in algemene bewoordingen, maar heel specifiek waarom juist jij geschikt bent voor die baan.
- Geen LinkedIn profiel. Recruiters zoeken altijd via LinkedIn naar kandidaten, dus zorg dat je een goed gevuld profiel hebt! Benoem in het vak naast je profielfoto het woord Wmo consulent, Jeugdconsulent en/of consulent sociaal wijkteam. Daar zoeken werkgevers op. Bureau Brug zoekt daarbij zelfs op het woord WWZ Academie, want zij zoeken juist afgestudeerden van onze opleiding (wij zijn zeer vereerd!). Houd je LinkedIn profiel actief, dus in beweging. Schrijf wekelijks een stukje over het werkveld waarin jij solliciteert of deel een artikel vanuit het sociale domein. Die zijn makkelijk te vinden als je je gratis abonneert op Google Alerts met je Gmail account. Zo houd ik zelf ook mijn profiel actief en blijf ik op de hoogte van actualiteiten. Voor jou ook belangrijk na je studie.
- En tot slot: Wij zeggen altijd tegen onze cursisten: Solliciteren is net marketing en sales! Je moet jezelf verkopen en aangeven waarom juist jij zo geschikt bent voor die baan. Waar ben jij zo uniek in dat je de werkgever kunt helpen? Beschrijf dat goed of laat je ermee helpen.
Beste Anne,
Een reden die in je lijstje niet staat; geen ervaring. Zelfs uitzendbureau’s schrijven helaas niet in als je geen ervaring hebt. Zij willen namelijk alleen wmo consulenten die direct inzetbaar zijn en ruime ervaring hebben.
Dag Marion, hartelijk dank voor je inbreng. We weten dat dit gebeurt, maar gelukkig zijn er steeds meer gemeenten die bereid zijn om mensen zonder gemeentelijke werkervaring, maar met een frisse blik van buiten naar binnen, een kans te geven. Wij hebben hier al positieve ervaringen mee met de gemeenten Alkmaar, Hoorn, Schagen en Purmerend. Ik lees steeds vaker dat recruiters van vaste werkgevers in de eerste plaats kijken naar je intrinsieke motivatie. Detacheringsbureaus hebben een commerciele taak en willen daarmee slechts voldoen aan de vraag van hun klanten. Gemeenten en bureaus die vasthouden aan gemeentelijke werkervaring zullen uiteindelijk een tekort aan medewerkers hebben.
in de zaterdagkrant. huidige wmo consulenten en gemeenten teruggefloten door de rechter. 41% (!) van de aanvechtingen door aanvragers zijn en sommige tot in de hoge raad, door rechters als gegrond verklaart. Tevens heeft de rechter bepaalt dat het niet moet uitmaken in wel postcode gebied iemand woont en heeft de rechter aangegeven dat er geen vorm van willekeur mag zijn. Er dient nl in de geest van de wet een ruimere interpretatie van de wet te zijn. De maatschappelijke ondersteuning mag nl niet ondergeschikt worden gemaakt aan bezuinigingen. Ik denk dat wij als nieuwe consulenten juist t.o.v. de oude een frisse blik hebben, het zou hen sieren alleen al op deze basis de nieuwe lichting te omarmen
Helemaal gelijk. Wij vertellen gemeenten ook keer op keer dat onze consulenten met hun frisse blik en kennis van creatief en breed denken en handelen heel geschikt zijn om het sociale domein te helpen transformeren en tegelijkertijd de inwoners goed te helpen.
De door u genoemde punten zijn zeker een mogelijkheid tot uitnodigen voor een gesprek maar er zijn meerdere redenen waarom goed opgeleide cursisten niet worden uitgenodigd.Vele gemeenten schuiven voortdurend met de toelatingseisen en aanname criteria voor een WMO consulent. Onlangs ontving ik een nieuwsbrief van een detacheerder over een psycholoog die werkte als WMO consulent. Deze afgestudeerde psycholoog vertelde over haar werkzaamheden als WMO consulent die volkomen overeen kwamen met het werk van een psycholoog. Nauwelijks de werkzaamheden als consulent. M.i. over gekwalificeerd en verdringt de opgeleide WMO consulent.Verder vissen de gemeenten steeds in de zelfde vijver door alleen mensen aan te nemen die reeds meer jarige ervaringen hebben. Geen werkervaring- en stageplaatsen aanbieden is een omissie bij de gemeenten.
Mijn opleidingsgroep bestond uit 16 HBO geschoolden waarvan nu, 2 jaar later, 2 een werkervaringsplaats hebben. Een enorme verspilling van geld en energie bij enthousiaste cursisten.
Dag Tom, hartelijk dank voor je reactie. Wij ervaren gelukkig dat er wel mensen zijn die zonder gemeentelijke ervaring, maar wel met een frisse blik, aan het werk komen bij gemeenten. De gemeenten Alkmaar en Hoorn bieden daartoe werkervaringsplaatsen. Schagen en Purmerend staan open voor mensen met een andersoortige ervaring. We zijn nu druk aan het netwerken in het oosten des lands om ook daar werkervaringsplaatsen voor elkaar te krijgen. Maar onze cursisten moeten daar niet afhankelijk van zijn, ze moeten ook zelf aan de bak. Ik begrijp hoe moeilijk het soms kan zijn dat je steeds weer tegen die muur op loopt. Maar als die starre gemeenten zo doorgaan dan zullen ze snel een tekort aan personeel ervaren.
Ik heb ook de indruk dat als ik deze opleiding zou volgen dit mij geen baangarantie geeft. En dan is 4000 euro een grote investering. Ik heb veel relevante ervaring en weet hoe ik mij moet presenteren en “een bak aan ervaring”. Ofwel zolang die stageplek c.q. werkervaringsplaats er niet in waag ik mij niet aan een dergelijke investering.
Dag Irma, ik ben benieuwd waar jij die € 4.000 vandaan haalt! Onze duurste opleiding is € 2.697 en dat is nog altijd de helft van een vergelijkbare opleiding van onze klassikale concullega’s. Een baangarantie kan geen enkele opleiding je bieden. Waarom niet? Omdat jij uiteindelijk degene bent die zich moet presenteren en de deur moet openen. Wij wagen ons daar niet aan. Wel kunnen we je ondersteunen naar werkervaringsplaatsen of betaald werk, via ons netwerk en onze halfjaarlijkse speeddates met werkgevers.